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Congé parental

Le travailleur y a droit, tant dans le secteur privé que public.

Il y a trois types de congé parental :

  • interruption complète du temps de travail pendant une période de 4 mois ;
  • réduction de ses prestations de ½ pendant une période de 8 mois ;
  • réduction de ses prestations de 1/5 pendant une période de 20 mois.

Le droit au congé parental vaut pour chaque enfant de sa naissance jusqu’à ses 12 ans. Ce droit est également d’application lors d’adoption.

Le travailleur ne peut prétendre à ce congé que s’il a au moins 12 mois d’ancienneté chez l’employeur.

Pour notifier le congé à son employeur, le travailleur est tenu de le faire au moins 2 mois à l’avance, par lettre recommandée ou par la remise de la main à la main. Il est indispensable également de préciser dans cette même lettre, la date souhaitée du début du congé.
Attention, il est important de faire signer le double exemplaire de la lettre par l’employeur pour accusé de réception.

Il est bon de savoir que l’employeur ne peut vous refuser ce congé. Néanmoins, il pourra en raison de 
l’organisation de son entreprise, le postposer de maximum 6 mois de la date que vous souhaitez.
Pendant cette période de congé, une allocation d’interruption vous sera allouée par l’ONEM :