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Repos de maternité et de paternité

Pour les mamans salariées:

Il est bon de savoir qu'en général, le repos de maternité compte 6 semaines de repos prénatal et 9 semaines de repos postnatal. (Pour les naissances multiples, 8 semaines prénatales).

Si vous le décidez et si votre santé vous le permet, vous pouvez postposer votre congé prénatal de quelques semaines tout en sachant qu’il est obligatoire de s’arrêter 7 jours avant la date présumée de votre accouchement (sous peine de perdre cette dernière semaine).

Dans le cas précité, votre congé prénatal peut donc être d’une semaine tandis que votre congé postnatal sera alors de 14 semaines. Pendant votre repos, votre mutuelle prendra en charge une indemnité de maternité :

Aperçu de votre indemnité
 
30 premiers jours
A partir du 31ème jour
Travailleuse sous contrat
82% du salair non plafonné 75% du salaire plafonné
Chômeuse
Allocation de chômage + un complément de 19,5% du salaire brut plafonné Allocation de chômage + un complément de 19,5% du salaire brut plafonné

Pour pouvoir bénéficier de cette allocation, vous devez prendre vos renseignements auprès de votre mutuelle tout en vous munissant d’un certificat médical.


Pour les mamans indépendantes:


Durée du congé
Les femmes ayant le statut d’indépendant ont droit à un congé de maternité de 8 semaines calendrier (9 semaines en cas de naissances multiples) qu’elles peuvent limiter à 3 semaines.

Le congé prénatal peut commencer à partir de la 3ème semaine précédant la date présumée de l’accouchement et au plus tard, une semaine avant cette date.

Vous fixez librement la date de début de votre congé en tenant compte des contraintes mentionnées ci-dessus.

En revanche, si vous n’arrêtez pas le travail au moins une semaine avant la date présumée de l’accouchement, vous n’aurez pas droit à l’allocation de maternité.

Indemnité de maternité
Le montant de l’allocation de maternité est un montant forfaitaire par semaine et est lié à l’index.
Le montant est celui d’application le 1er jour de repos de maternité.

ASTUCE: les travailleuses indépendantes peuvent bénéficier de 105 titres-services gratuits auprès de leur caisse d'assurance sociale.

Régime indépendant
1 bébé
Naissances multiples
Repos facultatif: 2 semaines peuvent être prises avant le
congé prénatal obligatoire.
2 semaines 2 semaines
Repos prénatal obligatoire 1 semaine 1 semaine
Repos postnatal obligatoire 2 semaines 2 semaines

Reste du repos postnatal facultatif: Peut-être pris en semaines
ininterrompues ou par période de 7 jours, soit environ 5 mois
après le repos postnatal obligatoire.

3 semaines 4 semaines
TOTAL 8 semaines 9 semaines

 

Pour les papas:
Malheureusement, les papas indépendants n’ont pas droit à un congé parental rémunéré.
 
Les papas salariés liés par un contrat de travail, ont droit quant à eux à un congé de paternité d’une durée de 10 jours à prendre dans les 4 mois de la naissance de l’enfant.
 
De plus, ceux-ci ne sont pas tenus de prendre les 10 jours successifs mais peuvent les espacer.
 
Ce congé doit être déclaré à la mutuelle du papa moyennant l’acte de naissance de l’enfant.
 
Les trois premiers jours sont entièrement payés par l’employeur (100%) et les 7 autres sont indemnisés par la Mutuelle (82% du salaire brut, limité à un plafond maximum).
 
Pour plus de renseignements, contactez votre mutuelle.