Modalités professionnelles avant l'arrivée de votre (vos) enfant(s)

En fonction de votre statut professionnel, les modalités à suivre sont les suivantes :

Les salariées :

Vous devez informer votre employeur par la remise d’un certificat médical confirmant la grossesse et la date présumée de votre accouchement (soit par lettre recommandée soit par la remise du courrier main dans la main) le plus tôt possible et au plus tard, 7 semaines avant la date présumée de l’accouchement (9 semaines en cas de naissance multiple), afin de pouvoir bénéficier de la protection légale en cas de maternité.
Cette annonce officielle vous protège de bon nombre de désagréments et vous ouvre la porte à quelques avantages non négligeables comme par exemple, l’interdiction à votre employeur de vous demander de prester des heures supplémentaires ou un travail de nuit.

Les indépendantes :

Une travailleuse indépendante qui souhaite bénéficier des indemnités et du repos de maternité doit informer sa mutualité et fournir un certificat médical mentionnant la date présumée d'accouchement.

Pour les mineures :

Une déclaration peut se faire auprès du CPAS en rentrant un certificat médical confirmant la grossesse
et la date présumée de votre accouchement.
Cette démarche peut éventuellement faire bénéficier les mamans mineures
d’un revenu d’intégration sociale.

Les personnes sans emploi : 

Les demandeuses d'emploi peuvent bénéficier du repos de maternité et d'indemnités, mais des démarches auprès de la mutualité ou des organismes compétents sont nécessaires